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为满足集团业务发展及人才战略需求,对高潜力的应届生集中优势资源进行系统培养,打造成为合格的管理人才,首冠教育集团在集团层面设立管理培训生项目。

每年首冠教育集团会举办一到两期管理培训生选拔活动,从上千份投递简历中筛选出最优秀、最适合该岗位的人选。入选该项目的优秀应届毕业生将获得在全集团范围的轮岗机会,从而开阔眼界、结识高管、扩充人脉;除此之外,集团层面还为管理培训生倾注了丰富的培训资源和专业的导师资源,使每一位优秀的人才能够得到迅速而全面提高自身价值的机会。 

首冠教育集团每年进行至少三期的“优才计划”选拔,其目的是在全国的范围内选拔出一批具有培养潜力的优秀运营管理人才,来自全国各地的优秀教职员工齐聚首冠教育集团共同角逐,入围的优才成员需要满足“4力”素质模型,包括思考力,即能够独立对问题进行深入全面的思考;领导力,带领好自己的团队;复原力,顶住压力和挑战;以及行动力,即能够顺利推进并保证部门任务的达成,只有同时具备这四种能力的优秀人才才能够进入“优才计划”的培养序列。除了“优才计划”外,首冠教育集团每年还将进行针对高级管理者的选拔与培养计划,即“英才计划”,旨在全国范围的优秀首冠教师和管理者中选拔与培养良将,为集团高管和各地校长的岗位提供最优秀后备力量。入选英才计划的优秀教职员工,将历时两年多的多样课程培训、区域导师的指点迷津、并通过各种轮岗锻炼,最终将有机会成为新东方决策层和智囊团。


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